Здравствуйте!
Работодатель вручил уведомление о сокращении(уведомление о сокращении должности), дата увольнения 19 июня, дата вручения уведомления 5 мая, дата уведомления 16 апреля, разве так можно, ведь уведомление должно быть вручено за два месяца до увольнения?
Работодатель готов уволить работника раньше срока и предлагает написать заявление:
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу Вас уволить меня «____»_______________ 20___ г. до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации согласно части третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявление смущает упоминанием причины увольнения- сокращение штата. Грозит ли мне чем нибудь данное заявление и положены ли мне выплаты при сокращении после его написания ?
Спасибо!