Возможно ли уволить работника по статье из за недостачи?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли работодатель на это право, как обжаловать такие действия
• Могу ли я сохранить свое рабочее место
• Является ли моя подпись при получении черной зарплаты — распиской долга перед компанией?
• Насколько законно увольнение работницы, находящейся на больничном по уходу за ребенком
• Как будет оплачиваться больничный?
• Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен?

Здравствуйте, Светлана.
Для увольнения работодателем Вас по статье нужны основания. Так, такими основаниями могут быть:
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Таким образом, если отсутствуют вышеуказанные основания, Вам не стоит беспокоится.
С уважением, Светлана.

Здравствуйте, Светлана, в данном случае вас могут уволить в связи с утратой доверия.
Когда вы заключали трудовой договор с работодателем, вам должны были сообщить о материальной ответственности работника, которая прописывается либо в основном трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении, либо в коллективном соглашении о материальной ответственности.
В любом случае за недостачу отвечают соответствующие работники.