Имеют ли право не выплатить все деньги за один недоработанный день

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я подать жалобу на работодателя и признать травму производственной
• Кто должен проводить инвентаризацию
• Как в судебном порядке взыскать деньги с работодателя
• Не соблюдение сроков при увольнении работников
• Нарушаем ли мы закон о персональных данных
• Надо ли требовать сделать в трудовой книжке запись о трудоустройстве

Здравствуйте!
При увольнении сотруднику нужно выплатить зарплату за все дни, отработанные в месяце увольнения. Сделать это нужно в день увольнения. Если же сотрудник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Речь идет именно об отработанных днях. Если в соответствии с контрактом установлена не ежедневная, а ежемесячная оплата труда, то необходимо будет вычислить размер оплаты за день. В трудовом законодательстве имеется понятие среднего дневного заработка, который и будет применяться в данном случае. Он определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Для правильного определения заработной платы за день следует обратиться к трудовому договору.