Имею ли я право на оплачиваемый отпуск после декретного

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли они поступают по отношению к нам
• Имею ли я право написать заявление на работодателя и по каким статьям
• Имеет ли право директор лишить меня половину ставки, без уведомления
• Куда можно пожаловаться на отсутствие оплаты сверхурочных
• Выплаты по производственной травме
• Хотят повесить недостачу, денег я не брала — каковы мои права

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.
Вы имеете право использовать очередной ежегодный отпуск, даже сразу по выходу из декрета, если это не нарушает графика отпусков в организации. По общему правилу перерыв между ОЧЕРЕДНЫМИ отпусками должен быть не меньше 6 месяцев. Но и этот срок может быть изменен по согласованию с работодателем