Какие выплаты по беременности и родам мне положены на работе

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право получить декретное пособие
• Я в декрете — могут ли меня уволить по истечению трудового договора
• Может ли работодатель уменьшить дни отпуска
• Будет ли нарушением, если не вносить в трудовые книжки записи о приеме в структурное подразделение
• Имею ли я право отозвать своё заявление до той даты с которой собираюсь уволиться
• Как вернуть свою заработную плату, в прежней сумме

Уважаемая Виктория Николаевна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. На уровне субъекта также могут устанавливаться различные гарантии и компенсации. Выплаты производятся не зависимо от количества занимаемых ставок.