Незаконное увольнение и взыскание зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли уволиться по собственному желанию в период процедуры банкротства
• Предупреждение работодателя об уходе бабушки в отпуск по уходу за ребенком
• Правомерен ли перенос отпуска по инициативе руководителя
• Запись в трудовой книжке не соответствует дате увольнения
• Последовательность больничного по беременности и родам и отпуска
• Оплата переработок при ненормированном рабочем дней

Здравствуйте Алла. Срок на обжалование увольнения составляет 1 месяц, срок на взыскание з/п три с момента вашего увольнения. Если вы работали официально, то должны были заключать трудовой договор и получить на руки копию приказа о назначении. Если у вас хотя бы есть хоть один документ срочно обращайтесь в суд. В ГИТ можно обратиться попутно, но лучше написать жалобу в прокуратуру. В том случае, когда работники будут бездействовать на них также можно подать жалобу в генпрокуратуру и в суд. С работодателя вы можете взыскать з/п за вынужденный прогул, компенсацию за отпуск, пени за неоплату и моральный вред. Запись о приеме вносится на основании приказа и заключенного трудового договора. Поэтому в целом данная запись не может быть внесена ошибочно.