Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерны ли действия работодателя отправляющего меня в административный отпуск
• Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом
• Есть ли шанс восстановиться на работе, если увольняют по состоянию здоровья
• Есть ли возможность взыскать все задолженности с работодателя
• Как взыскать с работодателя при увольнении заработную плату, компенсацию за больничный и за неиспользованный отпуск, и как правильно написать заявление
• Как добиться записи в трудовую книжку

Никита Андреевич, добрый вечер! В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, трудовой договор с совместителем заключается как на неопределенный срок, так и на срок, определённый сторонами трудовых отношений. При этом, такого понятия как увольнение на летний период в трудовом законодательстве отсутствует. Работодатель обязан был объявить для вас простой, то есть временно отстранить от работы по причинам технического характера. Если вы летом не выходили на работу, теоретически вас могли уволить за прогул, но при этом с Вас должны были отобрать письменное объяснение и ознакомить с приказом об увольнении. Если этого не произошло — увольнение незаконно. Согласно закона, при желании совместителя, запись о его работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку. С уважением.