Будет ли иметь юридическую силу договор об ответственности без трудового договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли получить оплату, находясь на больничном, если уже написано заявление на увольнение
• Как восстановиться на работе, если писала заявление на увольнение а потом передумала
• В праве ли я уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства
• Правомерно ли моё увольнение
• Как получить заработанные деньги с работодателя через пять месяцев после увольнения
• Какую ответственность несёт работодатель при использовании не нормативной лексики и применении физического насилия по отношению к работнику

Ирина Анатольевна, добрый день. Трудовым законодательством закреплены понятия сторон трудовых правоотношений, такие как работник и работодатель. При этом, работник организации, это физическое лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем в письменном виде. Также в силу положений трудового законодательства российской федерации, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен между работником и работодателем. Таким образом, при отсутствии трудового договора, вменить Вам в обязанность материальную ответственность нельзя. Более того — договор о полной материальной ответственности в таком случае будет недействительным. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, Вы обязаны предъявить только при заключении трудового договора. Иных случаев предоставления паспорта трудовое законодательство не содержит. С уважением.

Здравствуйте, Ирина Анатольевна, без трудового договора договор о материальной ответственности – это просто бумажка, которая не имеет никакой юридической силы.
Трудовые отношения подтверждаются либо трудовым, либо гражданско-правовым договором на выполнение конкретного вида работ.
Если вас заставляют подписать такой договор, то напомните владельцу магазина о том, что вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию по факту незаключения с вами трудового договора.