Правомерно ли моё увольнение

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как восстановиться на работе, если писала заявление на увольнение а потом передумала
• В праве ли я уволиться в счет накопившегося отпуска без согласования руководства
• Будет ли иметь юридическую силу договор об ответственности без трудового договора
• Как получить заработанные деньги с работодателя через пять месяцев после увольнения
• Какую ответственность несёт работодатель при использовании не нормативной лексики и применении физического насилия по отношению к работнику
• Как взыскать с предприятия заработную плату после увольнения

Галина Михайловна, добрый день. При сокращении численности или штата работников предприятия, работодателем должны соблюдаться трудовые права увольняемых работников. Прежде всего, для организационно штатных мероприятий должно быть основание — приказ или распоряжение работодателя. Во вторых, сокращение штата — это всегда фактическое уменьшение количества штатных единиц в подразделении. Не менее чем за два месяца до увольнения работник должен быть уведомлен об увольнении в письменном виде. В период двух месяцев работнику обязаны предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности, имеющиеся у работодателя в данной местности. Со всеми документами, касающимися вашего сокращения, вы должны быть ознакомлены под роспись.С уважением.