Как быть если находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком я снова забеременнила

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли сократить многодетную мать
• Оплатят ли мне промежуток времени со дня моего увольнения до даты сокращения по уведомлению
• Имею ли я право обжаловать решение работодателя и получить оплату больничного
• Правомерно ли что на предприятии не платят премиальные
• В праве ли работодатель уволить работника в тот же день когда было написано заявление об увольнении
• Что можно сделать если работодатель без согласия работника продал его вместе с автобусом в другую организацию

Здравствуйте Ирина. В положенное время после окончания отпуска по родам, вы пишите заявление работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда придет время отпуска по беременности и родам по второму ребенку, вы либо отказываетесь от него и продолжаете находиться с первым, либо прерываете отпуск по уходу с первым и уходите со вторым. Законом предусмотрено, что двойное получение пособий является невозможным. Лицо может получить льготы либо с одним, либо с другим. При этом отпуском по уходу может воспользоваться другое лицо, при этом есть возможность работы на неполное рабочее время с сохранением пособия и получением з/п. Декретные за второго рассчитываются также (за период трех лет), года можно менять.