Здравстувуйте! У меня такая ситуация, я вышла из декрета на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Руководитель мне сказал, что платить, как раньше мне не может (потому что, пока меня не было, все устроилось, все приработались и во мне не нуждаются), а платить будет только МРОТ. У меня была з/п в размере 25000р (из них 3000 — оклад, остальное КТУ и премия). У меня 3 вопроса: 1. Если я напишу заявление и буду работать неполный раб. день по 4 часа — какая у меня будет з/п? половина от МРОТ-а или полностью? 2. Сколько я по закону должна получать з/п? насколько я знаю, что не менее того, которую я получала до декретного отпуска. Если да, то на какую статью мне ссылаться?
3. Я скорее всего, буду увольняться, есть ли смысл написать заявление в прокуратуру, вообщем подскажите, что можно сделать в моей ситуации? СПАСИБО!
Я скорее всего, буду увольняться, есть ли смысл написать заявление в прокуратуру
3 Авг 2015 09:21На вопрос Я скорее всего, буду увольняться, есть ли смысл написать заявление в прокуратуру дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Увольнение с работы, получение трудовой книжки
- Имеет ли право работодатель меня уволить
- Не выплатили пособие на ребенка
- Трудоустройство было у меня по временному трудовому договору
- Заключение трудового договора с иностранцем
- Возможно ли получить компенсацию за отпуск
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право выйти на работу после рождения ребенка на неполный рабочий день пока малышу не исполнится 3 года.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать зарплату. Это существенное условие трудового договора.
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск. Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.
Если работодатель не соглашается на условия трудового законодательства, вы имеете право обратится в прокуратуру или суд с заявлением на работодателя.