Главная > Жалобы > Жалобы в суд > Может ли работник действительно подать в суд на работодателя

Может ли работник действительно подать в суд на работодателя

24 Июн 2014 00:30

Добрый день. Работник работает на сдельной оплате труда, но в трудовом договоре прописан оклад 20000. Работник взял беспроцентный кредит у директора, ушел в отпуск (28 дней), через 2 недели отпуска пришел и подал заявление на увольнение. Ему предложили выйти из отпуска и отработать оставшуюся сумму долга, в ответ работник грозит подать в суд, так как по договору оклад составляет 20000, а в реальности он получал меньше. Чем грозит данная ситуация работодателю? Может ли работник действительно подать в суд на работодателя?

Автор: Евгения Ответов (1) Просмотров (395) Город: Москва

На вопрос Может ли работник действительно подать в суд на работодателя отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Евгения. Работник может подать в суд. Условия оплаты труда являются существенными условиями договора. Если договором установлена окладная система, то соответственно для перевода работника на сделку требовалось заключать дополнительное соглашение к данному договору. Если в процессе, работник получал меньше установленной суммы, то он имеет право взыскать не выплаченную заработную плату в судебном порядке. В тоже время работодатель имеет право потребовать выплаты остатка долга по кредиту. При этом, при предоставлении работодателем займа работнику на сумму займа подлежат начислению обязательные проценты по ставке рефинансирования. С уважением, ваш юрист.

09/02/2016 22:16
Ответ юриста был полезен? +0 -0