Главная > Трудовое право > Анастасия можно ли временно принять работника как внешнего совместителя

Анастасия можно ли временно принять работника как внешнего совместителя

24 Мар 2017 17:50

На полный рабочий день с полным окладом если он на основной работе находится в этот период в очередном отпуске, ?

Автор: ЕЛЕНА Ответов (1) Просмотров (260) Город: Иркутск

На вопрос Анастасия можно ли временно принять работника как внешнего совместителя отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Елена.
В соответствии с нормами ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

07/07/2017 18:10
Ответ юриста был полезен? +0 -0