Главная > Трудовое право > В праве ли работодатель сократить без указания причины

В праве ли работодатель сократить без указания причины

21 Янв 2015 21:43

Маму хотят сократить с работы без указания причины, ей осталось 8 месяцев до пенсии, имеет ли право работодатель сократить её?

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (640) Город: москва

На вопрос В праве ли работодатель сократить без указания причины отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Если причину увольнения не объяснили, то работник вправе просить, чтобы это сделали. Напишите в адрес руководства Претензию с просьбой разъяснить причину сокращения в срок до __. В противном случае (так и укажите) вы подадите в суд иск о восстановлении на работе. Претензию передайте письменно под роспись и параллельно направьте почтой заказным письмом с уведомлением (для доказательства в суде).
Что касается «8 месяцев до пенсии», то если есть основания для увольнения такого работника, то увольнение законно. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста. Но если в коллективном договоре, действующем на вашем предприятии, указано, что запрещается увольнение работников предпенсионного возраста, то тогда увольнять права не имеют.

09/05/2015 18:05