Главная > Трудовое право > В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске

В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске

30 Янв 2015 11:46

Добрый вечер, подскажите могу ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 6 месяцев)? В новой организации попросили взять справку с другой работы о том, что я оформлена там на 0.75 ставки, чтобы в общей сложности составляло 1.5 ставки в месяц с двух работ, но я там оформлена на 1 ставку и такую справку мне не дадут. Почему на новой работе учитывают рабочее время с другой работы, если я там нахожусь в декретном отпуске и не хожу на работу, а сижу дома с ребенком и хочу устроиться к ним только по совместительству. Законно ли их требования?

Автор: Анна Ответов (1) Просмотров (926) Город: Москва

На вопрос В праве ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Анна, добрый день. Дело в том, что в соответствии с основными положениями трудового законодательства совместительстве, внешним совместительством называется выполнение работником, имеющим основную работу, работы у другого работодателя в свободное от основной работы время . Работодатель по совместительству совершенно обоснованно просит вас предоставить ему справку о продолжительности рабочего времени на основной работе, либо указания сколько процентов ставки вы занимаете по основной работе. Также продолжительность работы по совместительству, не может превышать 120 часов в месяц. Указанная информация необходима работодателю по совместительству для составления вам графика работы , отличного от работы по основной работе, при этом нахождение вас в декретном отпуске никак не влияет на характер работы по совместительству. Простейшими математическими вычислениями, имея по основной работе одну полную ставку , например пятидневную рабочую неделю, вы никак не можете занимать по совместительству 0, 75 ставки . при этом, работодатель по совместительству не желает вам переплачивать, что тоже обоснованно с его стороны. С уважением.

31/03/2015 23:29
Ответ юриста был полезен? +0 -0