Главная > Трудовое право > Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска

Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска

8 Май 2015 00:48

Я работаю в бюджетной организации, по договору установлен ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день нам можно оформить административный отпуск 7 дней. Мой начальник говорит, что сверх своего рабочего дня, мы должны еще отработать 56 часов (7 дней), в удобное для нас время. Правомерно ли это? И должны ли мы именно 56 часов отрабатывать?

Автор: Немова Мария Александровна Ответов (1) Просмотров (369) Город: Новосибирск

На вопрос Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Мария Александровна. Согласно ст 101 ТК РФ, работник может иногда (не всегда) привлекаться к работе сверхнормальной продолжительности. Данная работа выполняется только по распоряжению руководителя для определенных работ. Дополнительные дни устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Это не означает, что вы обязательно должны работать свех нормы чтобы получить дополнительные дни, главное здесь то, что трудовым договором вам установлен данный режим работы. Если не было распоряжение о работе сверхурочно, то заставлять отрабатывать вас что-то не имеют права. отказ предоставить вам дополнительные дни может быть обжалован в инспекции по труду

08/05/2015 20:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0