Главная > Трудовое право > Законны ли действия работодателя удерживать расчет и трудовую книжку

Законны ли действия работодателя удерживать расчет и трудовую книжку

11 Май 2015 22:40

Здравствуйте! Уволилась с работы, работодатель не выплатил расчет при увольнении день в день и на момент моего ухода не произвел инвентаризацию, а провел её лишь через 2 дня после моего ухода. Теперь он пытается всю недосдачу повесить на меня и тем самым удерживает расчет и не отдает трудовую книжку. На данный момент его действия законны?

Автор: Ирина Владимировна Ответов (1) Просмотров (790) Город: Москва

На вопрос Законны ли действия работодателя удерживать расчет и трудовую книжку консультируют юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте. Действия вашего работодателя не законны. После увольнения у Вас есть 3 месяца, чтобы взыскать с него не выплаченные денежные средства. Обращайтесь в районный (городской) суд с исковым заявление. Также никто Вам не мешает одновременно обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Расчет, а также выдача трудовой книжки должен был произведен в день вашего увольнения. Если этого не произошло, то за несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель несет ответственность в виде выплаты вам зарплаты за эти дни, а за задержку расчета он обязан уплатить также пени в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день. После вашего увольнение привлечение вас к материальной ответственности возможно. Но только если недостача установлена после увольнения, взыскать ее он может с вас либо по соглашению сторон, либо через суд. Удержания уже не правомерны.

12/05/2015 22:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0