Главная > Трудовое право > Индивидуальное предпринимательство, особенности, оформление

Индивидуальное предпринимательство, особенности, оформление

17 Ноя 2014 18:27

Добрый день! Я открыл ип.

Интрересует информация, связанная с ип:
1) в чем разница между упрощенкой и работой по патенту?
2) как ип может нанимать сотрудников(в том числе иностранных граждан) и что для этого требуется?
3) как оформляется трудовая книжка сотрудника?
4) в чем разница между стажерским и обычным трудовым договорам?

Автор: Игорь Евгеньевич Ответов (1) Просмотров (608) Город: Москва

На вопрос Индивидуальное предпринимательство, особенности, оформление отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1) Ключевое отличие УСН от патента заключается в порядке начисления и зачета страховых взносов. Так, предприниматель на УСН, рассчитывающий единый налог с доходов, может ежеквартально уменьшать налог на начисленные и уплаченные за этот период за себя и за своих работников страховые взносы (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).
Если предприниматель на УСН занимается льготным видом деятельности, указанным в перечне пункта 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), и доход от этой деятельности составляет не менее 70%, к заработку наемных работников можно применять пониженные ставки страховых взносов и платить только 20% в Пенсионный фонд РФ (ч. 1.4 ст. 58 Закона № 212-ФЗ). Если у предпринимателя обычный вид деятельности, то с заработка сотрудников он уплачивает взносы по ставке 30% (ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ).
Предприниматели на патенте почти при любом виде деятельности с заработка наемных работников могут начислять взносы по пониженной ставке — только 20% в ПФР. Исключением является ситуация, когда предприниматель сдает в аренду имущество, занимается розничной торговлей или оказывает услуги в сфере общественного питания. Тогда ему с дохода сотрудников нужно исчислять взносы по ставке 30% (22% платится в ПФР, 2,9% — в ФСС, 5,1% — в ФФОМС). Это следует из пункта 14 части 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ.

2) Либо по трудовому договору, либо по гражданско правовому договору. Нанять иностранца можно при наличии у него разрешения на работу, никакой разницы в оформлении на работу между работниками гражданами РФ и иностранцами нет

3) Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках»; Постановление Министерства труда РФ №69 от 10 октября 2003 года «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

4) Стажерских договоров не существует. Есть срочный договор, который может быть заключен на конкретный период (например на время испытательного периода), либо ученический договор, который Вы, как ИП заключить можете только принимая на практику студентов по профилю работы, если имеете образовательную лицензию.

23/12/2014 00:09
Ответ юриста был полезен? +0 -0