Главная > Трудовое право > Как поступить неофициально оформленному работнику при обвинении в недостаче

Как поступить неофициально оформленному работнику при обвинении в недостаче

20 Янв 2015 22:35

Здравствуйте. Два месяца назад устроилась на работу. По не понятным мне причинам меня увольняют. Но ни трудовой договор, ни запись в трудовой книжке мне, оказывается, не сделали. Сказали за расчетом прийти через неделю. Когда пришла за расчетом, то оказалось, что они без моего ведома сделали ревизию и повесели на меня недостачу. Что мне делать и куда обратиться?

Автор: ОЛЬГА Ответов (1) Просмотров (706) Город: Краснодар

На вопрос Как поступить неофициально оформленному работнику при обвинении в недостаче отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте,Ольга!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение (ст. 247 Трудового кодекса РФ).
В результате проведения проверки работодатель должен установить:
— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;- вина работника в причинении ущерба;- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;- наличие прямого действительного ущерба работодателя.
Без проведения проверки взыскание с вас ущерба назаконно.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Ущерб, превышающий ваш средний месячный заработок, может быть взыскан только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, произвольно «повесить» на вас недостачу работодатель не может.
Всего доброго!

21/01/2015 06:01
Ответ юриста был полезен? +0 -0