В данный момент я работаю на «декретном месте» основного работника и 21 февраля сама ухожу в декрет. По договору мне работать до июля, в июле заканчивается декретный отпуск основного работника. В нашем отделе работают два человека я и еще один работник. Мои обязанности будет выполнять он, но его не устроила доплата за мое замещение. Работник принимает решение уволиться. Работодатель будет вызывать основного работника (на месте котором я сейчас работаю) из декрета. Вопрос: Находясь в отпуске по БиР, могут ли меня уволить? На какие соцгарантии я имею право? На предприятии отработала 3,5 года. 2,5 года назад мою должность сократили, меня уволили и сразу оформили на декретную должность.
Главная > Трудовое право > Могут ли уволить в период нахождения в отпуске по беременности и родам
Могут ли уволить в период нахождения в отпуске по беременности и родам
11 Янв 2017 22:54На вопрос Могут ли уволить в период нахождения в отпуске по беременности и родам дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Отказ в выплате больничного
- Могу ли я восстановиться на эту должность
- Могу ли я уйти в очередной отпуск до выхода в декретный
- Не корректный договор и отсутствие оплаты труда
- На старой работе не выдают трудовую книжку
- Имеют ли право они не позволить выйти на свою должность
Здравствуйте Ольга.
Единственных два случая когда возможно уволить беременную женщину и женщину в отпуске по уходу за ребенком — это ликвидация предприятия и если сотрудница работает на декретном месте,т.е. ее трудовой договор прекращается с выходом основного работника. В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен предложить такой работнице иное место (если она еще не ушла в декрет), а если такого нет — то производится увольнение по основанию окончание срока действия договора. Но договор продлевается только до окончания отпуска по беременности и родам.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0