Главная > Трудовое право > Могут ли уволить если беременность наступила после получения уведомления о сокращении

Могут ли уволить если беременность наступила после получения уведомления о сокращении

10 Окт 2014 16:50

Могут ли уволить беременную женщину, если беременность наступила после получения под роспись уведомление о сокращении должности. Какие у меня права?

Автор: Котова Марина Ответов (1) Просмотров (933) Город: Москва

На вопрос Могут ли уволить если беременность наступила после получения уведомления о сокращении отвечают юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Увольнять беременных женщин нельзя по законодательству если срок беременности более 4 месяцев. Если женщина получила уведомление об увольнений под роспись то ее следует уволить в кратчайшие сроки. Выплатить двухмесячный оклад, компенсацию в виде не полученных или не использованных отпускных и других выплат. Также ее нужно поставить на биржу труда на учет. Ей должны подобрать подходящую работу. Если вы работаете в отдел кадров, то в приказе пишите уволена по причине сокращения. и в низу приписку: Бухгалтерии рассчитаться с сотрудником. Если же беременность в настоящий момент более 4 месяцев то трогать ее нельзя. Она может подать в суд и выиграет дело. После выхода на декрет вы также не можете сократить ее штатную единицу.

10/10/2014 17:49
Ответ юриста был полезен? +0 -0