Может ли работник попросить у работодателя письменнх разъяснений за направление

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• У нас заработная плата за 2 половину месяца выплачивается
• Я из-за долгов по кредитам не могу устроиться
• Я работаю в высшем учебном заведении каждый год на должность
• Анастасия можно ли временно принять работника как внешнего совместителя
• Имеет ли право заведующая детским садом работать меня в две смены
• Преподаватель имеет диплом с квалификацией учитель физики но при этом

Здравствуйте Виктор.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме установленных трудовым законодательством случаев. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, закон не предусматривает такого основания для привлечения работника к работе в выходной день, как отработка часов.