Главная > Трудовое право > Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника

Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника

24 Фев 2015 02:41

Здравствуйте! У меня такая проблема, мой муж пошел в отпуск, согласно установленного графика. За два дня до начала отпуска (муж в это время был на выходных) его предупредили (хочу заметить, что предупредил рядовой сотрудник), что ему переносят отпуск на 5 дней по производственной необходимости. Муж сказал, что выходить позже в отпуск не может и его об этом никто не предупредил заранее, да и приказа он не видел. К тому же мастер лично его не оповестил. В итоге, за него написали заявление на дни за свой счет и расписываются за него. Что в этом случае делать? И правомерно ли ему перенесли отпуск? Мастер ссылается на то, что график отпусков это не документ, документом является приказ. Но ему его не представляли для подписи.

Автор: Павлова Анна Александровна Ответов (1) Просмотров (486) Город: Сертолово

На вопрос Правомерен ли перенос отпуска без подписи работника отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Уточнение клиента:

Уважаемая Анна Александровна! Здравствуйте! согласно действующему законодательству график отпусков является обязательным как для работника как и для работодателя, любое его изменение вносится по соглашению между работником и работодателем, закрепляется заявлением и приказом. О производственной необходимости мастер должен был написать еще и служебную записку. Со всеми приказами работник должен быть ознакомлен лично под роспись.
Для защиты ваших прав и законных интересов рекомендую обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру в письменной форме заказным письмом с уведомлением. срок ответа на обращение по общему правилу до 30 дней.
Если у вас еще остались вопросы или необходима помощь в подготовке документов, обращайтесь на электронную почту, буду рада вам помочь!

24/02/2015 12:18