Правомерно ли введение четырехдневной рабочей недели по инициативе администрации завода

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если просят написать заявление об уходе по собственному желанию
• Какие заявления нужно написать чтоб оплатили больничный лист и ежемесячное пособие за второго ребенка
• Возможно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно
• Законно ли что стаж будет учитываться только по одной трудовой книжке
• Обязан ли работодатель предоставить обратный билет в случае досрочного увольнения
• Какие выплаты положены работнику при восстановлении через суд при незаконном увольнении

Уточнение клиента:

Уважаемый Владимир Владимирович! Здравствуйте! Дополнительное соглашение так и называется соглашение то есть вы договариваетесь о новых условиях работы с работодателем, конечно вы имеете его право не подписывать если не согласны. На практике ваш отказ скорее всего будет означать увольнение. Сложно ответить на вопрос о правомерности действий администрации, необходимо знать причины по которым они вводят дополнительных выходной (это вы называете его вынужденным), ознакомиться с коллективными договором, трудовым распорядком и прочее. Оплачивается только вынужденный простой по вине работодателя, но он дополнительным соглашением не оформляется. Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены (работодатель прикрывает вынужденный простой дополнительным выходным днем) рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

24/02/2015 12:56