Работа без трудового договора, какие последствия для работника

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Влияет ли судимость родственников при поступлении на государственную службу?
• Получила травмы по пути на работу, кто будет выплачивать ущерб
• Индивидуальное предпринимательство, особенности, оформление
• Как отказаться от аванса
• Осталась должна после ликвидации предпринимательства
• Как подать заявление на ЕНВД, для начала деятельности ИП

Здравствуйте!

Отсутствие трудового договора означает отсутствие официального стажа работы, в срок работы не пойдет. Пенсионные накопления никто также делать не будет, выплата заработной платы «на честном слове». Если вы согласны с таким положением вещей, то такая работа – для Вас. Также следует понимать, что отсутствие трудового договора при фактическом выполнении работ сотрудником — это грубое нарушение Работодателем Трудового кодекса, так как именно в Договоре указываются условия работы, режим рабочего дня и прочее. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По закону Вы будете считаться принятым на работу и с Вами должны были заключить трудовой договор. Если Вас не будет устраивать неофициальный характер работы, то Вы имеете право обратиться в Государственную Инспекцию Труда, по результатам проверки которой должно быть выдано соответствующее заключение о подтверждении или неподтверждении факта трудовых отношений. В целях защиты нарушенных прав в дальнейшем возможно обратиться в суд с требованием занесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы за отработанный период.