Главная > Трудовое право > Работа по срочному договору

Работа по срочному договору

30 Авг 2013 23:00

Здравствуйте! 20.06.2012 г. я был принят на работу по договору подряда сроком на 3 месяца, при этом в договоре не указана моя должность, а указаны мои должностные обязанности. При этом запись в трудовую книжку не произвели. По окончанию срока действия договора ( 30.09.12) запись так же делать отказались. Правомерны ли действия сотрудников ОК? Заранее спасибо!

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (679) Город: Новомосковск

На вопрос Работа по срочному договору консультируют юристы сервиса

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Договор подряда имеет природу гражданско-правовой сделки и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Т.е. по договору подряда между Заказчиком и Подрядчиком (стороны по договору) не возникает трудовых правоотношений, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, оформления трудовой книжки, как, впрочем, и других документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по договору подряда не допускается.

23/12/2013 15:59
Ответ юриста был полезен? +0 -0