Главная > Трудовое право > Соблюдение прав при увольнении по сокращению

Соблюдение прав при увольнении по сокращению

25 Янв 2017 21:34

Добрый вечер. Сегодня на работе меня оповестили в устной форме о сокращении. Но в это же время предложили занять место декретной ставки (временной). Но перевод осуществляется не просто, а через увольнение по собственному желанию, это и подтвердили мне в отделе кадров. Могу ли я не соглашаться на увольнение по собственному, а дождаться именно уведомления, но в дальнейшем согласиться на декретную ставку? И могут ли они меня после сокращения сразу оформить, а то услышала где то что только через 3 или месяцев.

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (377) Город: Дубна

На вопрос Соблюдение прав при увольнении по сокращению дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Наталья! Вам ни в коем случае не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку на практике нередки случаи, когда работник не получал обещанной вакансии. Дождитесь уведомления о сокращении, после этого работодатель в письменной форме должен предложить вам другие вакансии. Если вас эти вакансии не устроят, то тогда вы будете уволены. Если вы соглашаетесь на вакансию, вас не увольняют, а переводят на другую должность.

26/01/2017 10:23
Ответ юриста был полезен? +0 -0