Сокращение после производственной травмы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель не оплачивает переработку
• Положен ли отцу декретный отпуск?
• Как уволить человека?
• Могла ли администрация не перезаключать договора?
• Можно после больничного уйти в очередной отпуск?
• Как оплатят больничный если он выпал на выходные?

В Вашем случае должны применить статью 179 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:»…при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание».

Но если речь об увечье или инвалидности не идет, то работодатель может Вас сократить в связи с реорганизацией или ликвидацией.