Главная > Трудовое право > Сотрудник не вышел на работу, с какой формулировкой могу его уволить?

Сотрудник не вышел на работу, с какой формулировкой могу его уволить?

3 Май 2013 11:09

Сотрудник не вышел на работу,объяснив по телефону, что увольняется. При этом отказался отработать положенное время. С какой формулировкой могу его уволить?

Автор: Дмитрий Ответов (1) Просмотров (702) Город: Домодедово

На вопрос Сотрудник не вышел на работу, с какой формулировкой могу его уволить? консультируют юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

пп.»а»п.6 ст.81ТК Смело увольняйте за «невыход на работу без уважительной причины».
1. Нет письменного и зарегистрированного заявления об увольнении.
2. Человек не болеет и заведомо не принесет больничный лист (даже если принесет, сверяйте даты)
3. Сотрудник не находится в отпуске.
4. Не озвучены уважительные причины невыхода, письменно.

Не торопитесь увольнять человека до личной беседы. У Вас календарный месяц, с момента прогула, чтобы уволить его. Разговор был телефонный, и Вы не докажете факт, что сотрудник сообщил именно об увольнении, а не о возникшей уважительной причине. Вы оформите статью в трудовой, а он явится, и принесет подтверждение, что причина прогула — уважительная. Например авария на транспорте случилась, родственнику (члену семьи) скорую вызвал и ждал.

Невыход без причины нужно четко засвидетельствовать и зафиксировать. Отметить в графике рабочего времени, составить акт о прогуле, и ОБЯЗАТЕЛЬНО получить ПИСЬМЕННОЕ объяснение от прогулявшего. Если окажется, составляйте об этом еще один акт.

13/05/2013 13:03
Ответ юриста был полезен? +0 -0