Главная > Трудовое право > увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение?

увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение?

9 Май 2014 21:56

Добрый день у нас такая ситуация 28 декабря 2013 года на проходной завода сын попался с запахом алкогольного опьянения от освидетельствования отказался и на него был составлен акт после чего его отстранили от должностных обязанностей. Естественно его за этот проступок лишили премии. Отработав почти месяц его 23 января 2014 года увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение и можно ли обжаловать незаконное увольнение? Спасибо Владимир.

Автор: владимир Ответов (1) Просмотров (698) Город: Нижний Новгород

На вопрос увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение? дают совет юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

1. Ваш сын зря отказался от освидетельствования, так как тем самым, фактически признал себя виновным в нарушении трудовой дисциплины.
2. Был составлен акт о нарушении, и на основании этого акта был издан приказ об увольнении, насколько я могу понять.
3. Лишение премии это не взыскание. Премия — поощрительная, а не обязательная выплата, только если она не прописана в условиях трудового договора.
4. Месяц — обычный срок для подготовки документов на увольнение по статье.

09/05/2014 22:18
Ответ юриста был полезен? +0 -0