Главная > Трудовое право > Является ли задержка заработной платы, уважительной причиной невыхода на работу?

Является ли задержка заработной платы, уважительной причиной невыхода на работу?

4 Сен 2013 16:43

Является ли задержка заработной платы, уважительной причиной невыхода на работу?

Автор: Наталья Ответов (1) Просмотров (691) Город: Москва

На вопрос Является ли задержка заработной платы, уважительной причиной невыхода на работу? консультируют юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

04/09/2013 17:50
Ответ юриста был полезен? +0 -0