Главная > Трудовое право > Является ли предложение работодателя законным

Является ли предложение работодателя законным

10 Фев 2016 22:36

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я являюсь дистанционным работником. На этот год у меня заключен трудовой договор, по которому данная работа является для меня основной. Срок трудового договора истекает 31 декабря. В конце октября у меня была достигнута договоренность с работодателем о заключении договора на следующий год на аналогичных условиях. Однако два дня назад работодатель внезапно изменил свое решение и теперь вместо этого хочет заключить со мной договор об оказании услуг вместо трудового договора, причем он хочет, чтобы я по-прежнему продолжал выполнять ту же работу, что и раньше. То есть, он хочет, чтобы эта работа по-прежнему была для меня основной, но я работал не по трудовому договору, а по договору об оказании услуг. Он считает, что поскольку размер оплаты труда по новому договору будет тем же, что и в этом году, это не будет иметь для меня существенного значения.

В связи с этим у меня есть следующие вопросы:
1. Является ли предложение работодателя законным?
2. Что можно сделать в этой ситуации?

Автор: Александр Ответов (1) Просмотров (164) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Является ли предложение работодателя законным отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Предложение работодателя нельзя назвать незаконным, соглашаться на работу по иному виду договора ваше право. Если таким образом он скрывает рудовые отношения обратитесь в инспекцию по труду. Срочный трудовой договор истекает в последний день срока и продлевать с вами его никто не обязан. Желаю Вам удачи!

12/02/2016 14:34
Ответ юриста был полезен? +0 -0