Главная > Трудовое право > Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие

Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие

13 Апр 2015 00:30

Работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Работник обратилась в суд. Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие? Правомерны ли её требования?

Автор: Анастасия Ответов (1) Просмотров (432) Город: Москва

На вопрос Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Анастасия. Ее требования правомерны. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

30/03/2016 14:24
Ответ юриста был полезен? +0 -0