Возможно ли разбить отпуск на 4 части работодателем

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли увольнение сотрудника с места работы, в случае если ему присвоили 2-ю группу инвалидности
• Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении
• Как истребовать у работодателя трудовую книжку после увольнения
• Имеет ли право работодатель обязать ходить на работу сотрудников с паспортом
• Как происходит сокращение работника с работы
• Смена штатного расписания при добавлении обязанностей

Ничего не можете требовать, если одна из частей отпуска была не менее 14 дней.
Статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Если отпуск был разделен на части без согласия работника, то такое разделение признается незаконным. Работник имеет право использовать весь срок отпуска одновременно.