В какой срок работодатель должен издать приказ об увольнении при установленном испытательном сроке

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я все таки поменять свою карточку, чтобы получать свою зарплату по карте Сбербанка
• Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность при выходе на ее место основного работника из декрета
• Вправе ли работодатель уволить работника после окончания больничного по беременности и родам
• Мне поручили сдачу денег в банк, но я не материально ответственная, как я могу подстраховать себя и могу ли я отказаться
• Как мне уволиться и при этом получит всю заработную плату
• Можно ли вновь возобновить дело и всё же взыскать заработную плату

Здравствуйте, срок прохождения испытания, и срок издания приказа в данной ситуации большой роли не играют. Для увольнения по непрохождению испытательного срока должны быть соблюдены несколько правил:
Наличие в трудовом договоре работника условия об установлении испытания.
Срок испытания, установленный работнику не должен окончиться на момент увольнения.
Работник не должен относиться к категории работников, которым не может быть установлено испытание (ст. 70 ТК).

На момент издания приказа срок испытания закончился, но только в том случае, если за эти три месяца Вы не успели побывать на больничном. Поскольку период временной нетрудоспособности в испытательный срок не засчитывается.