В праве ли уволить сотрудника за аморальный проступок со слов коллег

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель урезать зарплату без предупреждения
• Кто будет выплачивать декретные, если у банка отозвали лицензию и грозит ликвидация
• После учебного отпуска работодатель предложил другое место работы или уволиться
• Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный
• Имеет ли юридическую силу трудовой договор если он подписан не самим работником а за него подписал его работодатель
• Имеет ли право банк меня уволить

Наталья, добрый день. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшей работой в организации, установлено статьей 81 трудового кодекса российской федерации и является увольнением по инициативе работодателя. При этом, так как порядка определения аморального поступка и его классификации в правовой природе нет, доказательством совершения такого поступка могут быть как акты работодателя, показания свидетелей, постановления судебных органов и прочие допустимые доказательства. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан отобрать у работника письменное объяснение, после предоставления которого работник может быть уволен по данному основанию. В последний день работы работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, а также ему должен быть выдан окончательный расчет. С уважением.