Имеет ли право работодатель обязать ходить на работу сотрудников с паспортом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении
• Как истребовать у работодателя трудовую книжку после увольнения
• Возможно ли разбить отпуск на 4 части работодателем
• Как происходит сокращение работника с работы
• Смена штатного расписания при добавлении обязанностей
• Увольнение без отработки

Паспорт, согласно положению о паспорте гражданина РФ, подлежит бережному хранению, что никак не соотносится с каждодневным его ношением.
Работодатель имеет право затребовать оригинал паспорта, чтобы снять с него заверенную копию, при приеме на работу, и при увольнении с работы.
Ни один законодательный акт не разрешает, но и не запрещает работодателю выдвинуть такое требование, если оно обусловлено производственной необходимостью, например на режимном предприятии. Однако и обязать носить с собой удостоверение личности тоже не вправе — ношение паспорта нигде не прописано в трудовом законодательстве, как обязанность работника.

Здравствуйте, Александр, обязанность ходить на работу с паспортом в самом Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрена. Вместе с тем, в своих правовых актах работодатель может установить подобное требование, чтобы удостовериться в том, что на работу приходит конкретный сотрудник, а не кто-либо другой.