Имею ли я право настаивать на увольнение по сокращению

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я претендовать на выплату морального ущерба
• Как правильно рассчитать зарплату?
• Правомерно ли сокращение работников?
• Кто должен оплатить работнику медосмотр?
• Моя бывшая жена после развода со мной грозится рассказать о болезни моему начальству
• Как правильно и грамотно написать отказ от перевода (по ст. 72.2 ТК РФ) в другое структурное подразделение

Насколько я могу понять из вопроса, Вы трудоустроены официально, а значит защищены нормами действующего ТК РФ. В этом случае Вам действительно можно требовать от работодателя не только надлежащего увольнения по сокращению (либо ликвидации), но и выплаты выходного пособия, в размере среднемесячного заработка, а в случае, если Вы встанете на учет в ЦЗ и не сможете трудоустроиться в течение трех месяцев с момента увольнения, работодатель будет обязан Вам оплатить еще два среднемесячных заработка, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в обязательном порядке при любом увольнении.
Поговорите с работодателем. Если ему невыгодно оформлять сокращение, то можно оформить увольнение по соглашению сторон. Но в обязательном порядке требуйте выплатить Вам компенсацию (выходное пособие). Размер этой компенсации оговорите в соглашении. Как правило это три среднемесячных оклада. Компенсацию за отпуск он обязан Вам выплатить в любом случае.