Как беременной защитить своё право на отдых

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Здрвствуйте подскажите пожалуйста обратились в фирму по ремонту техники
• Если сотрудник работает на последнем месте работы 6 месяцев
• Я работаю санитаркай в больнице у меня ребёнку 4 года
• Заключён на работе контракт на год в связи с темчто нашла
• Моя дочь бросила 2 детей они у меня 7 месяц
• 20 июня в мфц подали заявление на дарение половины

Здравствуйте, Ольга

Попробую разъяснить вам ситуацию, с точки зрения закона.
Ваша беременность работодателя никак не волнует. Вас с ним связывает трудовой договор. И на выполнение ваших обязанностей по этому трудовому договору беременность не влияет никак.
Трудовые гарантии беременным сотрудницам — весьма ограничены. Вы имеете право на:
1) Оплачиваемый больничный по беременности и родам
2) Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
3) На оформление ежегодного отпуска без учета общего графика отпусков и на присоединение ежегодного отпуска к декрету, по вашему усмотрению.

Полмесяца — это две недели. Если вы плохо себя чувствуете — это проблема вашего врача, пусть открывает вам больничный, если есть на то основания. Но ваш работодатель имеет право требовать от вас выполнения условий трудового договора. Поэтому если договором предусмотрена ваша обязанность заменять своего коллегу, вы обязаны его заменять. Либо вам надо сделать выбор — работа или ребенок.