Как будет происходить увольнение, если работник не может работать по состоянию здоровья

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно уйти во второй декретный отпуск
• Что делать если работодатель предлагает изменить обстоятельства получения мною травмы на производстве
• В праве ли меня уволить по статье за прогулы если я предупредил что меня не будет
• Имеет ли право руководитель удерживать недостачу из моей зарплаты при увольнении если я не материально ответственное лицо
• Могут ли уволить до истечения срока декретного отпуска
• Какие заявления мне нужно написать на работе и выплатят ли мне декретные

Здравствуйте, Марина Сергеевна

Начну с того, что работник никакой компенсации работодателю выплачивать не нужно. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, он его получил, ему его оплатили.
Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно ч.2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника.
Согласно ч.2 ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой договор расторгается по ст. 72 ТК РФ, связи с чем делается запись в трудовой книжке.