Как быть, если на работе отменяют смену, по вине работодателя? При этом простой не оформляют, заставляют писать заявление на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем, и это бывает раз 5 в месяц если не больше. Подскажите, как нам быть?
Главная > Трудовое право > Как поступать если работодатель оформляет не вынужденный простой а неполную рабочую неделю
Как поступать если работодатель оформляет не вынужденный простой а неполную рабочую неделю
9 Фев 2015 16:14На вопрос Как поступать если работодатель оформляет не вынужденный простой а неполную рабочую неделю отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право работать на всей территории России
- Задерживают зарплату на 3 месяца — что делать
- Имею ли я право работать в полиции
- Могут ли уволить беременную женщину и куда обращаться за получением пособий
- Может ли как то отразиться на увольнении не подписанные акты ревизии на предприятии
- Обязана ли организация оплатить мне расходы по операции, в следствии полученной травмы на производстве
Уважаемая Лидия Александровна! Как я понимаю работодатель заставляет вас оформлять неполную рабочую неделю, потому что ему так выгодней, чем оплачивать простой по его вине. Для защиты своих нарушенных прав и законных интересов в том числе оказания воздействия на работодателя рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, его необходимо направить заказным письмом с уведомлением.
Если необходима помощь в подготовке жалобы, обращайтесь!