Как правильнее уволиться при наличии неиспользованного отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как потребовать записи всего трудового стажа
• Так все же можно мне заключать договор
• Могут ли быть последствия при получении зарплаты на банковскую карту при отсутствии трудового договора
• Можно ли получить с работодателя компенсацию за вынужденный простой
• Уволился и не могу забрать последнюю зарплату — что можно сделать, если работал неофициально?
• Можно ли подать в суд о взыскании заработной платы, имея доказательством трудоустройства только справку 2-НДФЛ

Здравствуйте, Ольга.
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
В силу положений трудового законодательства РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление на отпуск и одновременно заявление на увольнение. В случае возникновения конфликта, пригрозите работодателю обращением за защитой в трудовую инспекцию Вашего региона. Как правило, работодатель идет навстречу, дабы избежать проверки его деятельности на соблюдение трудового законодательства.
С уважением, Светлана.