Как часто в течение года и на какой период можно направлять меня в командировки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерны ли действия работодателя, который требует вернуть заработную плату, так как она выдана по ошибке
• Возможно ли как-то взыскать зарплату с работодателя
• Как взыскать сумму за отработанное время с работодателя, без заключения трудового договора
• Законно ли увольнение и какие статьи нарушены работодателем
• Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
• Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск

Галина, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о дополнительных гарантиях работникам, воспитывающим детей иотдельным категориям работников, матери или отцы, воспитывающие ребёнка без второго супруга , матери или отца, в возрасте до пяти лет , могут отказаться в силу закона от направления их в командировку работодателем, а также от сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни . Учитывая изложенное, работодатель вправе направлять вас в командировку любое количество раз в году , на срок определяемый самим работодателем. Все вопросы, касающиеся вашего отсутствия по месту жительства по причине направления Вас в командировку, могут быть решены по соглашению между вами и работодателем , а также по договорённости . С уважением.