Могут ли уволить беременную женщину временно заменяющую работницу на время отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Запись разговора клиента с оператором, законодательство
• Законно ли удержание половины зарплаты в счет платежей по квертире
• Возможно ли получить премиальные, которые не были выплачены, после увольнения
• Нужно ли подписывать срочный трудовой договор в пенсионном возрасте
• Кто обязан платить штраф за несоблюдение пожарной безопасности, руководитель или работники допустившие нарушение
• Куда обратиться, что бы обжаловать незаконные действия работодателя

Здравствуйте, Анна.
Могут. После выхода на работу из декретного отпуска основного работника, работодатель обязан Вам предложить другую вакантную должность по Вашей квалификации или же другую нижестоящую должность. То есть, работодатель обязан предпринять все меры, для того, чтобы устроить Вас на работу, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего положения. Если же у работодателя не имеется вакансии, которую Вы могли бы занять, тогда он имеет право уволить Вас в связи с истечением срочного трудового договора.
Таким образом, работодатель может Вас уволить на законных основаниях, даже учитывая Ваше положение.
С уважением, Светлана.