Школа не прошла аккредитацию на 3 ступени обучения. В связи с этим, директор школы выносит решение о подписании трудового договора с заместителями на 1 год. Я устраивалась очень давно и трудового договора не было раньше. Если я не подпишу срочный трудовой договор на срок 1 год, то буду ли я лишена различных стимулирующих доплат. Имеет ли он право требовать подписания договора? Если я подпишу, то со мной через год могут его не продлить, тем более, что я пенсионного возраста? Надо ли его подписывать?
Главная > Трудовое право > Нужно ли подписывать срочный трудовой договор в пенсионном возрасте
Нужно ли подписывать срочный трудовой договор в пенсионном возрасте
17 Дек 2014 18:28На вопрос Нужно ли подписывать срочный трудовой договор в пенсионном возрасте консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли удержание половины зарплаты в счет платежей по квертире
- Возможно ли получить премиальные, которые не были выплачены, после увольнения
- Могут ли уволить беременную женщину временно заменяющую работницу на время отпуска
- Кто обязан платить штраф за несоблюдение пожарной безопасности, руководитель или работники допустившие нарушение
- Куда обратиться, что бы обжаловать незаконные действия работодателя
- Выплатят ли нам выходное пособие при ликвидации организации
1) Прежде чем задавать такое количество ненужных вопросов, попробуйте прочитать сам текст трудового договора, который Вам предлагают подписать. Там есть ответы на большинство Ваших вопросов.
2) Вы просто физически не могли работать без договора, договор был, видимо коллективный. Потом Вас уволили в связи с достижением пенсионного возраста и договор был расторгнут.
3) Если собираетесь продолжать работать, Вы обязаны подписать договор, который предлагает директор, в противном случае, или придется оставаться на пенсии дома, либо искать другое рабочее место, где Вам так же предложат подписать аналогичный трудовой договор.
НЕ БЫВАЕТ официальной работы, без подписания трудового договора.
05/01/2015 16:09
Ответ юриста был полезен?
+0
-0