Ухожу в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель задерживает выплату з/п более чем на 2 месяца.
Сегодня мой последний рабочий день, расчета сегодня не будет. Могу ли я написать извещение о не выходе на работу, согласно части 2, статьи 142 ТК РФ и как тогда будет рассчитываться отпуск, каким число они должны будут меня уволить?
Главная > Трудовое право > Могу ли я написать извещение о не выходе на работу
Могу ли я написать извещение о не выходе на работу
11 Фев 2016 23:18На вопрос Могу ли я написать извещение о не выходе на работу дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я уволилась мне не хотят выплатить отпускные
- Можем ли мы рассчитывать на какую-то компенсацию
- Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки
- Можно ли установить испытательный срок для работника, принятого по срочному трудовому договору
- Какими нормами регулируется данное решение работодателя
- Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 15 лет и одновременно
Здравствуйте Владимир. Вы можете либо воспользоваться правом о приостановлении работы и расчет будет производиться по среднему заработку, либо уйти в отпуск и уволиться. В любой день вы можете забрать свое заявление об увольнении обратно. При отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается последний день отпуска. С уважением, ваш юрист.
27/02/2016 17:03
Ответ юриста был полезен?
+0
-0