Можно ли установить испытательный срок для работника, принятого по срочному трудовому договору

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можем ли мы рассчитывать на какую-то компенсацию
• Правомерно ли не оплачивать, разницу увеличившейся переработки
• Могу ли я написать извещение о не выходе на работу
• Какими нормами регулируется данное решение работодателя
• Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 15 лет и одновременно
• Я владимир работаю у инженеринговой компании с 5 ноября

Здравствуйте, Виктор! Если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев, то испытание работнику не устанавливается. Это императивные требования Трудового кодекса, то есть работодатель не имеет право по своему усмотрению изменить данное положение, даже если работник даст письменное согласие.