Оплатят ли мне учебный отпуск? Если да, то как будет рассчитываться оплата?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нам не заплатили за работу, что делать?
• Если все таки могут уволить, то положена какая то выплата за несколько месяцев вперед или еще что-то?
• Может ли нанятый юрист решить вопрос о моем увольнении без моего участия, и чтобы ему выдали мою трудовую и остатки заработной платы?
• Является ли увольнение законным?
• Имеет ли право начальник заставить писать объяснительную через 1,5 месяца
• Мне на бирже труда отказывают в регистрации безработицы по причине отсутствия с последнего места работы справки 2-НДФЛ

Оплатить сотруднику учебный отпуск должны только при одновременном выполнении следующих условий:
– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно — заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ.

Если условия соблюдены, то Вам оплатят учебный отпуск но только в том случае, если на этот момент Вы уже выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

Отказать работодатель может в случае вашей неуспеваемости, или при отсутствии справки-вызова на сессию.

Вам не будет оплачиваться учебный отпуск, если он по времени придется на отпуск по уходу за ребенком.

Вы не указали профиль обоих образований, но второе высшее работодатель может и не оплачивать.