Здравствуйте! У меня такая проблема: при устройстве на работу, я должен был быть учеником 3 месяца (но всё освоил за месяц и сдал на разряд). И когда я сдал на разряд, мне предложили заключить трудовой договор о том, что при освоении профессии я обязан отработать 3 года или же при увольнении вернуть деньги за то,что меня обучали (якобы стипендия), хотя когда я был учеником, я работал и выполнял всю требующуюся работу. Потом я поступил в институт и мне принесли точно такой же договор, что мне необходимо после обучения отработать 3 года или вернуть им деньги, которые мне выплачивались при уходе на сессию (учебный отпуск). Имеют ли они право с меня потребовать деньги при увольнении, а при моём отказе платить, не возвращать мне мою трудовую книжку? Заранее спасибо.
Главная > Трудовое право > Отработка у работодателя после обучения
Отработка у работодателя после обучения
30 Июн 2014 10:18На вопрос Отработка у работодателя после обучения дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как расторгнуть трудовой договор
- Сокращение без присутствия работника в последний рабочий день
- Запись в трудовую книжку о работе у индивидуального предпринимателя
- Предприятие не оплачивает переработки
- Оплата больничных листов при работе по совместительству
- Задержка заработной платы беременной
1. Условия ученического договора или договора с условием отработки могут быть какими угодно, надо изучать сам документ.
2. По общему правилу работодатель имеет право требовать от Вас вернуть деньги за обучение в случае, если Вы расторгнете договор досрочно.
3. Точно так же и Вы имеете право расторгнуть договор досрочно, если работодатель нарушит его условия.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0