Добрый день. Работаю год в музыкальной школе на должности зам. директора по УВР. В договоре прописан отпуск 72 календарных дня. Из них 46 + 16 (северных) + 10 (не нормированный график). Дело подходит к отпуску и директор решает переписать мой договор на 62 дня — лишая меня 10 дней (не нормированного графика). Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать?
Главная > Трудовое право > Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать
Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать
28 Май 2014 00:30На вопрос Прав ли работодатель и сколько по закону я должна отдыхать консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Придется ли мне отрабатывать дни,которые болел
- Как начислить компенсацию за задержку зарплаты
- Какие выплаты в данном случае мне положены
- Работодатель не платят зарплату несколько месяцев
- Правильно ли рассчитал работодатель время меж вахтового отпуска при 40 часовой рабочей недели
- Каким днем будет являться день увольнения с последующим расчетом при таких обстоятельствах?
Здравствуйте Анна. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы имеете право на предоставление Вам дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочей день, то работодатель в одностороннем порядке не имеет право лишить вас данных дней к отпуску. Изменение существенных условий договора допускается по соглашению сторон.
03/04/2016 17:18
Ответ юриста был полезен?
+0
-0